Comunicado oficial jornada laboral de 4 días

En primer lugar, queremos destacar que la propuesta ha sido aprobada por el 86% de los trabajadores a quienes impactará la medida –personal de oficinas centrales a excepción de equipos comerciales y de operaciones-, lo cual supone un amplio respaldo y constata que se trata de una propuesta con una muy buena acogida entre la plantilla. Este porcentaje de votos favorables ha superado, y de lejos, el 66% mínimo de votos a favor que la compañía se había fijado para implementar dicha jornada dada la relevancia y el impacto del cambio. La ley marca la necesidad de superar el 50,1% y en Desigual nos auto exigimos mejorar ese dato para asegurar que 2/3 de los trabajadores, como mínimo, estuviesen a favor.

Desde que se presentó la medida, hace ahora un mes, los empleados han contado con toda la información necesaria para conocer al detalle el impacto que tendría en su jornada laboral, salario y condiciones de cotización. A fin de contar con un apoyo mayoritario, la compañía promovió la constitución de una Comisión de Empleados – formada por empleados voluntarios y que han sido elegidos por sus compañeros – que han actuado como interlocutores a la hora de resolver las dudas que pudieran surgir. Además, han sido los encargados de organizar la votación, hacer el recuento de votos y velar por la máxima rigurosidad y transparencia en todo el proceso.

En Desigual nos hemos implicado al máximo en esta iniciativa porque realmente creemos que es la mejor fórmula para continuar con el crecimiento de la compañía y promover que nuestros empleados puedan conciliar más y mejor. Queremos convertirnos en el mejor lugar para trabajar.

Efectivamente, la implementación de esta propuesta supondrá cambios en las condiciones contractuales, de las que cada empleado ha sido informado antes de proceder a la votación. Para aquellos trabajadores que consideren que, en su caso, esta jornada 3+1 no es la mejor opción, y decidan libremente no aceptar las nuevas condiciones de trabajo aprobadas por el 86% de la plantilla, se procederá a aplicar las medidas que marca la ley. De acuerdo con las condiciones indicadas en el artículo 41 del Estatuto de Trabajadores, quienes no quieran acogerse a la media deberán presentar a la compañía de forma voluntaria una rescisión de contrato. Dicha rescisión fija el pago de 20 días de salario por un año de servicio con un máximo de 9 meses. En ningún caso se trata de un despido.  

Desde el primer momento supimos que era una apuesta valiente y arriesgada. Por eso definimos un proceso de presentación, periodo de consultas y aclaraciones y jornada de votación que ha tenido en cuenta todos los requisitos legales, así como las necesidades e inquietudes que pudieran tener los empleados.

La iniciativa forma parte de un plan más amplio para ofrecer modelos de trabajo y conciliación disruptivos, y que también pasa por implementar mejoras para el resto de los colectivos que no puedan acogerse a esta jornada –debido a las especificidades de sus puestos, como son los trabajadores de tiendas, equipos comerciales y de operaciones–, y por fortalecer el servicio a tiendas y centros logísticos.

Estamos convencidos de que esta propuesta nos permitirá dar un paso adelante en la implementación de modelos de trabajo más conciliadores y flexibles. Por eso agradecemos a todos los empleados su implicación y compromiso y compartimos la alegría y entusiasmo de la amplia mayoría de trabajadores que han celebrado el resultado.