5. Ravnopravnost spolova

• Odobrenje i provedba plana tvrtke za jednakost muškaraca i žena, koji sastavlja skup mjera za osiguranje jednakosti u pogledu tretmana i mogućnosti u cijeloj organizaciji.
• Raznovrsni i uključivi izbori za marketinške akcije i kampanje kako bi se izbjeglo potpadanje pod isključive standarde ljepote.
• Sudjelovanje u Ženskom tjednu objavljivanjem inspirativnih priča o ženama i provođenjem internih akcija podizanja svijesti.
• Postupno povećanje broja žena na rukovodećim pozicijama unutar poduzeća.
• Zahtijevanje poštivanja socijalnih i radnih prava u našim odnosima s našim dobavljačima.
• Sudjelovanje u programu osnaživanja žena WEPs Activator, koji promoviraju Amfori i UN Women, a koji uključenim tvrtkama omogućuje pristup alatima i uslugama obuke za provođenje rodno povezanih akcijskih planova.

12. Odgovorna potrošnja i proizvodnja

• Uklanjanje plastike za jednokratnu upotrebu i uporaba polietilenskih vrećica od recikliranih materijala.
• Smanjenje stvaranja otpada kroz mjere recikliranja i ponovne uporabe materijala.
• Rad na povećanju kružnosti proizvoda: održivi proizvodi koji se mogu reciklirati, poboljšanje dugotrajnosti odjevnih predmeta i razvoj novih načina za produljenje njihova vijeka trajanja.
• Postupno povećanje održivih vlakana u kolekcijama i promicanje održivosti proizvoda u našim komunikacijskim kampanjama i označavanju.
• Kontrola zaliha kako bi se smanjili gubitci.
• Provođenje kampanja podizanja svijesti zaposlenika.
• Poboljšanje sustava ponovne upotrebe kutija u našim logističkim operacijama.

13. Klimatsko djelovanje

• Razvoj projekta za smanjenje našeg ugljičnog otiska za 25% do 2025. godine i za 45% do 2030. godine.
• Stalni porast recikliranih materijala i održivijih opcija koje imaju manji utjecaj na ekosustav, kako u glavnom proizvodu (odjevni predmeti, dodatci i obuća) tako i u pakiranju.
• Uključivanje zahtjeva održivosti u naše odnose s našim dobavljačima.